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关于中小学(幼儿园)拔尖人才进行年度考核的通知
 
 
作者 佚名 来源 本站原创 时间 2012/5/29 15:14:09 人气 387 背景色 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色)

关于中小学(幼儿园)拔尖人才进行年度考核的通知

各中小学、幼儿园,局直属单位,机关各科室:

为认真做好我区中小学(幼儿园)拔尖人才的学年考核工作,根据《关于实行中小学教师拔尖人才任期考核管理的通知》(镇润教〔200681号)精神,我局将成立考核小组,于7月份对我区镇江市中小学教师学科带头人、镇江市中青年骨干教师、润州区骨干教师、润州区教坛新秀履行岗位职责情况进行年审。希望各学校(单位)根据文件精神,成立考核小组,对照考核内容,认真落实考核工作,做好相应记载,抓实过程性材料的收集、整理工作,确保拔尖人才考核工作圆满完成。具体考核要求如下:

一、组织形式

根据拔尖人才的日常考核工作由教育局和学校共同负责,以学校(单位)为主的精神,学校负责对拔尖人才按学期进行履行岗位职责情况的考核记载(考核记载的内容见《关于实行中小学教师拔尖人才任期考核管理的通知》)。镇江市中小学教师学科带头人、镇江市中青年骨干教师、润州区骨干教师、润州区教坛新秀由所在学校考核后,须将其考核材料连同考核表一并报教育局组宣科,由组宣科组织局考核小组对其进行年审。年审主要核查个人材料的真实性和学校考核等第的准确性,年审结果将予以公示。

二、考核时间

学校对拔尖人才的考核工作于76前结束,79日前将镇江市学科带头人、镇江市中青年骨干教师、润州区骨干教师、润州区教坛新秀考核材料及考核表报送教育局组宣科(校级骨干教师由学校负责进行考核)。各校在91日对学校拔尖人才任期考核情况予以公示。

三、材料要求

   1、学校考核汇总表和拔尖人才的考核表以纸质形式上交。

2、年审时每人一个文件夹(电子档案),提供相关证明材料(所有证明材料需学校领导签字盖章后再进行扫描或拍照制成电子档并归类)有关表格请见附件。

3、材料起止时间为2011.7.1—2012.6.30

三、考核

对在考核中取得优异成绩的拔尖人才进行表彰并给予津贴浮动;对不能完成相应称号职责的拔尖人才,津贴下浮,并在规定时间内完成职责要求,情节严重的将取消称号、津贴,且不能申报高一层次的称号级别。拔尖人才考核情况纳入教育局年终对各校的目标考核中。

各学校要严肃认真地对待此项工作,严禁弄虚作假,凡出现违规行为的,一经查实,将严肃追究相关责任人的责任。各校各单位还要加大宣传力度,认真做好拔尖人才的管理工作,指导、督促他们履行职责,为他们的全面发展提供服务。

 

1、拔尖人才考核表格

2、关于拔尖人才考核注意事项

3、拔尖人才考核各项表格

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